IMM-urile din UE nu găsesc destui angajați calificați. Dificultățile apar la 46% dintre firme 

Recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii rămâne o soluție folosită rar. Companiile reclamă birocrație, proceduri greoaie și dificultăți în identificarea candidaților potriviți. Comisia Europeană susține că noile instrumente europene ar putea simplifica accesul la talente internaționale. Rezultatele sondajului vin într-un moment în care competitivitatea economică depinde tot mai mult de forța de muncă specializată.

Lipsa angajaților calificați afectează IMM-urile

Aproape jumătate dintre IMM-urile din Uniunea Europeană întâmpină probleme în găsirea angajaților cu pregătirea necesară. Potrivit unui Eurobarometru prezentat de Comisia Europeană, 46% dintre firmele mici și mijlocii se confruntă cu lipsa competențelor potrivite. Datele arată că problema nu ține doar de numărul locurilor vacante. Multe companii nu reușesc să găsească oameni pregătiți pentru cerințele reale ale posturilor. Situația afectează mai ales firmele care au nevoie de personal calificat pentru a se dezvolta, a inova sau a rămâne competitive.

Recrutarea din afara Uniunii Europene ar putea reprezenta o variantă pentru acoperirea deficitului. Totuși, puține firme aleg această cale. Doar 14% dintre IMM-uri au încercat să angajeze cetățeni din țări terțe în ultimii doi ani. Dintre firmele care au făcut acest pas, 54% au spus că procesul a fost dificil. Rezultatele arată o diferență clară între nevoia de personal și capacitatea firmelor de a accesa candidați internaționali. IMM-urile au un rol important în economia europeană, însă multe nu au resursele necesare pentru recrutări complicate. Din acest motiv, procedurile lente pot deveni un obstacol major.

Birocrația îngreunează angajarea lucrătorilor străini 

Principala problemă indicată de companii este complexitatea procedurilor administrative și de imigrație. 31% dintre respondenți au menționat aceste dificultăți drept obstacol în recrutarea lucrătorilor din afara UE. Pe locul următor se află lipsa candidaților potriviți, semnalată de 25% dintre firme. Barierele lingvistice sunt menționate de 24% dintre respondenți. Pentru multe IMM-uri, angajarea internațională presupune costuri, timp și reguli greu de gestionat.

Comisia Europeană arată că firmele cunosc prea puțin formele de sprijin public disponibile. În schimb, agențiile private sunt folosite mai des în cazul recrutării internaționale. Această diferență sugerează că accesul la informații clare rămâne limitat. Companiile au indicat și tipurile de ajutor de care ar avea nevoie. 31% cer sprijin financiar pentru recrutare. 25% vor informații și ghidare mai clare. 23% au nevoie de ajutor pentru găsirea candidaților. Alte firme solicită sprijin pentru integrarea la locul de muncă, imigrație și relocare. Nevoile exprimate arată că problema nu se oprește la semnarea unui contract. Angajarea unui lucrător din afara Uniunii presupune adaptare, documente, relocare și comunicare eficientă. Pentru firmele mici, fiecare etapă poate deveni dificilă fără ajutor specializat.

Comisia Europeană propune soluții pentru recrutare 

Comisia Europeană leagă rezultatele sondajului de viitorul EU Talent Pool. Platforma este prezentată drept primul instrument european pentru recrutare internațională în domenii cu deficit de personal. Scopul său este conectarea locurilor vacante cu lucrători calificați din afara Uniunii. Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă pentru drepturi sociale, competențe și locuri de muncă de calitate, a subliniat importanța IMM-urilor. Ea a spus că firmele mici și mijlocii reprezintă aproximativ 99% dintre întreprinderile europene. În opinia sa, aceste companii au nevoie de oameni pregătiți pentru a susține competitivitatea UE. Mînzatu a explicat că accesul la informații și canale de sprijin poate facilita angajarea lucrătorilor străini calificați. Viitorul EU Talent Pool ar urma să ajute la potrivirea cererii de muncă din Europa cu oferta de competențe din țări terțe, potrivit 2eu.brussels.

Magnus Brunner, comisarul pentru afaceri interne și migrație, a spus că datele confirmă nevoia de sprijin pentru companii. El a arătat că peste jumătate dintre firmele care recrutează din afara UE consideră procesul dificil. În acest context, atragerea talentelor trebuie simplificată. Comisia leagă sondajul și de strategia europeană privind vizele. Digitalizarea, reducerea birocrației și tranziția mai ușoară de la studii la muncă sunt considerate măsuri necesare. Instituția menționează și recunoașterea calificărilor, dar și parteneriatele pentru talente cu țări terțe. Pentru economia europeană, mesajul este clar. Firmele au nevoie de competențe pentru a crește, dar instrumentele actuale sunt încă greu de folosit. Dacă noile măsuri vor funcționa, recrutarea internațională ar putea deveni mai simplă, mai rapidă și mai previzibilă.