Oracle demarează un rând de concedieri masiv. Compania crește investițiile în AI

Oracle trece printr-o rundă masivă de concedieri chiar acum. Numărul celor afectați se ridică la ordinul miilor. În același timp, compania mărește cheltuielile pentru infrastructura centrelor de date. Aceste investiții sunt necesare pentru a susține sarcinile de lucru pentru AI. Compania a început deja să notifice angajații vizați de aceste tăieri.

Oracle se confruntă cu o scădere drastică a prețului acțiunilor pe bursă. Scăderea este de 25% anul acesta, depășind pierderile celorlalte companii din sectorul tehnologic. Această panică a pieței este legată de angajamentele uriașe de capital pentru AI. Investitorii pun presiune pe companie din cauza datoriilor mari acumulate. De asemenea, fluxul de numerar disponibil a scăzut considerabil în ultima perioadă.

Provocările financiare și contractul cu OpenAi

Oracle continuă să vândă baza sa de date emblematică pentru corporații. Totuși, în ultimii ani, a crescut masiv investițiile în infrastructura cloud. Compania este mai mică decât rivalii săi direcți de pe această piață. Din acest motiv, Oracle s-a bazat pe piața datoriilor pentru a finanța expansiunea. În ianuarie, a anunțat planuri de a atrage 50 de miliarde de dolari. Conducerea a declarat recent că nu mai are planuri de noi împrumuturi în 2026.

În septembrie, obligațiile contractuale ale Oracle au crescut cu 359%. Suma a ajuns la 455 miliarde de dolari. Această creștere a urmat unui acord cu OpenAI în valoare de peste 300 miliarde. După acest moment, Mike Sicilia și Clay Magouyrk au fost numiți să preia frâiele companiei. Analiștii de la TD Cowen sugerează că tăierea a 30.000 de angajați este benefică. Această măsură ar putea aduce un flux de numerar suplimentar de 10 miliarde de dolari.

„Cererea pentru infrastructura AI continuă să depășească oferta”, a declarat Clay Magouyrk.

Acest interes masiv este vizibil în portofoliul total de contracte al firmei, conform CNBC.

Eficientizarea echipelor interne cu AI

Oracle folosește deja instrumente de inteligență artificială în interiorul organizației. Executivii susțin că aceste unelte permit realizarea sarcinilor cu mai puțini oameni. Mike Sicilia, co-CEO al companiei, a explicat acest proces de transformare. El spune că instrumentele de codare bazate pe AI ajută echipele de inginerie. Acestea pot livra soluții complete către clienți mult mai rapid decât înainte.

De asemenea, AI-ul a contribuit la crearea noului website al companiei. Tehnologia este folosită și pentru a genera automat lead-uri de vânzări. Oracle dorește să automatizeze cât mai multe procese interne de servicii. Larry Ellison, cofondatorul firmei, coordonează această direcție tehnologică extrem de ambițioasă. Utilizarea inteligenței artificiale pare să devină justificarea principală pentru restructurarea personalului.

Detalii despre impactul concedierilor în rândul angajaților

Mai mulți angajați seniori au postat online detalii despre aceste disponibilizări „semnificative”. Michael Shepherd, un manager senior, a scris despre situație pe platforma LinkedIn. El a menționat că au fost afectați ingineri seniori și arhitecți de sistem. De asemenea, au plecat lideri din operațiuni și manageri de programe talentați. Shepherd a ținut să sublinieze că aceste concedieri nu au fost bazate pe performanță.

„Persoanele afectate nu au fost concediate din cauza a ceea ce au făcut”, a adăugat acesta.

Un angajat a declarat pentru BBC că 10.000 de oameni au plecat deja. El a observat o scădere bruscă a utilizatorilor activi pe sistemul intern Slack. Alte surse indică faptul că numărul total s-ar putea apropia de 30.000. Doar în India ar fi fost eliminate aproximativ 12.000 de posturi de lucru. Angajații au primit emailuri dimineața devreme prin care erau anunțați de concediere. Oracle le-a oferit acestora doar o lună de salariu compensatoriu.

Kendall Levin, o fostă angajată, a confirmat că rolul său a fost eliminat complet. Ea a rămas însă o susținătoare a direcției tehnologice alese de firmă. Discuțiile interne despre aceste reduceri majore au început încă de la începutul anului.

Tendința globală de restructurare în sectorul tehnologic

Afirmațiile conducerii Oracle nu sunt un caz izolat în industria de profil. Mark Zuckerberg de la Meta a exprimat opinii similare despre eficiența adusă de AI. Jack Dorsey, liderul Block, a coordonat de asemenea concedieri importante în acest an. Totuși, liderii din tech fac astfel de reduceri masive în fiecare an. Rundele anterioare de concedieri nu au fost puse neapărat pe seama inteligenței artificiale.

Alte companii mari care au făcut concedieri în 2026 includ Amazon și Pinterest. Platforma Epic Games a trecut și ea prin procese similare de restructurare. Industria pare să se recalibreze după o perioadă de angajări intense. Focusul actual se mută pe profitabilitate și pe integrarea tehnologiilor automate. Pentru Oracle, prioritatea rămâne construcția de fabrici AI și reducerea costurilor salariale. Rămâne de văzut dacă investiția masivă în AI va compensa pierderea capitalului uman.