50% dintre cele 80.000 de concedieri din tech sunt atribuite inteligenței artificiale. Cel mai dur val de disponibilizări

37.638 dintre aceste concedieri, echivalentul a 47,9% din total, au fost puse pe seama reducerii nevoii de forță de muncă umană ca urmare a adoptării inteligenței artificiale și a automatizării proceselor de lucru.

Cu toate acestea, Babak Hodjat, directorul pentru inteligență artificială al Cognizant, consideră că va mai dura până când impactul real al noilor tehnologii AI asupra pieței muncii va deveni pe deplin vizibil. „Nu știu dacă aceste concedieri sunt direct legate de creșteri reale ale productivității”, a declarat Hodjat, potrivit Nikkei Asia.

Directorul a explicat că inteligența artificială este, uneori, folosită drept justificare pentru decizii care au alte cauze economice. „Uneori, inteligența artificială devine un țap ispășitor. Se întâmplă ca o companie să fi angajat prea mulți oameni sau să treacă printr-un proces de restructurare, iar reducerile de personal sunt puse pe seama AI”, a spus acesta.

Cu toate acestea, Hodjat consideră că disponibilizările generate de inteligența artificială vor continua să apară. El estimează că va mai dura între șase luni și un an până când companiile vor începe să înregistreze câștiguri semnificative de productivitate datorită AI.

Oracle și alte companii continuă reducerile de personal

Perspectivele nu sunt încurajatoare pentru o industrie care se confruntă deja cu un val de concedieri. Oracle a eliminat recent, peste 10.000 de locuri de muncă. Economiile rezultate au fost direcționate către extinderea capacităților de centre de date.

Mai mulți lideri din industrie au avertizat în ultimii ani asupra efectelor pe care inteligența artificială le-ar putea avea asupra pieței muncii. Lideri precum Dario Amodei și Jim Farley avertizează că tehnologia ar putea elimina jumătate din joburile de birou.

Un studiu al Universității Stanford arată că posturile entry-level din programare sunt deja afectate de automatizare. Același fenomen se înregistrează și în serviciile pentru clienți.

Inteligența artificială ar putea înlocui aproape 12% din forța de muncă din SUA

O analiză realizată de MIT estimează că inteligența artificială ar putea înlocui aproape 12% din forța de muncă din SUA. Acest lucru s-ar putea traduce prin pierderi salariale de aproximativ 1,2 trilioane de dolari. În ciuda acestor analize, unii experți contestă ideea că inteligența artificială este principalul motiv al concedierilor. Specialiștii susțin că multe companii folosesc AI drept explicație pentru probleme de afaceri sau planuri de restructurare deja existente.

CEO-ul Sam Altman a declarat în cadrul Summitului India AI Impact: „Nu știu care este procentul exact. Dar există un anumit fenomen de «AI washing». Practic, companiile pun pe seama inteligenței artificiale concedieri pe care le-ar fi făcut oricum. Pe de altă parte, există și cazuri reale în care AI înlocuiește anumite categorii de locuri de muncă.”

Chiar dacă o parte dintre aceste disponibilizări ar fi avut loc și în absența inteligenței artificiale, majoritatea specialiștilor sunt de acord că tehnologia va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii. Experții avertizează și că angajații și companiile trebuie să se pregătească pentru schimbări importante în anii următori.