Inteligența artificială ar putea afecta 6%-7% dintre angajații americani. Specialiștii însă estimează că șocul va fi temporar

Adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale (AI) ar putea scoate 6%-7% dintre angajații americani din posturile actuale. Estimarea aparține Goldman Sachs Research și presupune o perioadă de tranziție de aproximativ zece ani. Procentul nu reprezintă o estimare privind numărul locurilor de muncă eliminate definitiv din economie. Majoritatea persoanelor afectate ar urma să se reangajeze, inclusiv în ocupații dezvoltate sau transformate prin folosirea AI.

Rata șomajului ar putea crește temporar

În scenariul de bază, rata șomajului din Statele Unite ar putea crește cu aproximativ 0,6 puncte procentuale. Efectul ar fi mai puternic dacă firmele ar adopta AI într-o perioadă mai scurtă, potrivit analizei Goldman Sachs.

Estimarea de 6%-7% se referă la angajații care își pot pierde pozițiile în perioada de tranziție. În funcție de ritmul adoptării și capacitățile tehnologiei, procentul ar putea varia între 3% și 14%. AI ar putea automatiza sarcini care reprezintă aproximativ 25% din totalul orelor lucrate în Statele Unite. Automatizarea unei părți din activitate nu înseamnă însă dispariția completă a postului respectiv. Un contabil poate folosi AI pentru verificarea documentelor, păstrând responsabilitatea interpretării rezultatelor și discutării acestora cu clienții. Similar, un programator poate automatiza scrierea unor secțiuni de cod, dar trebuie să verifice produsul final.

300 de milioane de locuri de muncă sunt expuse

La nivel mondial, aproximativ 300 de milioane de locuri de muncă sunt expuse într-o anumită măsură automatizării. Cifra nu înseamnă că toate aceste posturi vor dispărea sau că angajații respectivi vor deveni șomeri. Expunerea indică faptul că anumite sarcini pot fi realizate mai rapid sau integral cu ajutorul AI. Efectele vor depinde de deciziile companiilor și de modul în care tehnologia este integrată în activitatea curentă.

Goldman Sachs estimează că utilizarea completă a AI generative poate crește productivitatea muncii cu aproximativ 15%. Companiile pot folosi câștigurile pentru reducerea personalului, scăderea prețurilor sau extinderea producției și angajarea unor oameni suplimentari.

AI ar fi redus deja ritmul angajărilor

Economiștii Goldman Sachs estimează că AI a redus creșterea lunară a numărului de angajați americani cu aproximativ 16.000. În același timp, tehnologia ar fi majorat rata șomajului cu aproximativ 0,1 puncte procentuale. Aceste calcule nu surprind integral noile angajări determinate de construirea centrelor de date. De asemenea, estimările nu includ toate locurile de muncă apărute prin creșterea productivității și a veniturilor.

În ocupațiile unde AI completează munca oamenilor, tehnologia ar fi susținut aproximativ 9.000 de angajări suplimentare lunar. Reducerea costurilor de producție poate crește cererea suficient pentru a compensa o parte din automatizare.

Tinerii și angajații fără experiență sunt mai vulnerabili

Efectele negative sunt concentrate în special asupra angajaților tineri și cu experiență profesională redusă. Companiile pot automatiza mai ușor sarcinile repetitive realizate tradițional de personalul aflat la începutul carierei. Sunt expuse posturile din programare, contabilitate, servicii pentru clienți, activități administrative și asistență juridică. Operatorii telefonici, funcționarii care gestionează dosare și recuperatorii de creanțe au un risc ridicat de substituire. Consultanții, designerii grafici și angajații centrelor de relații cu clienții resimt deja presiuni asupra angajărilor. Totuși, aceste ocupații reprezintă încă o parte relativ redusă din piața americană a muncii.

AI poate deveni un instrument complementar în profesiile care necesită judecată, creativitate sau prezență fizică. Angajații din educație, managerii de construcții și proiectanții pot folosi tehnologia fără să fie înlocuiți integral.

Construirea centrelor de date creează alte locuri de muncă

Extinderea infrastructurii pentru AI crește cererea pentru constructori, ingineri, electricieni și specialiști în instalații. Numărul angajaților din activitățile legate de centrele de date ar fi crescut cu 216.000 după 2022.

Goldman Sachs estimează că Statele Unite vor avea nevoie de aproximativ 500.000 de angajați suplimentari până în 2030. Aceștia vor lucra în infrastructura energetică necesară centrelor de date și extinderii capacităților de calcul. Vor apărea și ocupații care necesită cunoștințe privind utilizarea, verificarea și supravegherea sistemelor AI. Alte posturi vor rezulta indirect din creșterea veniturilor și dezvoltarea unor servicii care nu există în prezent.

Analiza indică o transformare treptată a pieței muncii, nu dispariția generalizată a locurilor de muncă. Riscul principal rămâne decalajul dintre competențele angajaților disponibilizați și cerințele noilor ocupații create de economie, conform CNBC.