Piața muncii intră în sezonul de vară cu deficit de personal. Unele domenii oferă salarii de până la 1.500 de euro

Datele din piața recrutării arată că cele mai multe oportunități apar în HoReCa, retail, logistică, producție și agricultură. În paralel, salariile oferite pentru anumite poziții au început să crească. Iar în unele cazuri pot ajunge chiar la 1.500 de euro pe lună, arată Digi24.

Ospătari, bucătari și lucrători comerciali, cei mai căutați

Potrivit specialiștilor în recrutare, companiile caută atât personal pentru poziții de execuție, cât și angajați cu experiență. În topul celor mai solicitate posturi se află ospătarii, ajutorii de bucătar, cameristele, lucrătorii comerciali. De asemenea, sunt căutați manipulanții de marfă și personalul pentru hoteluri, terase și resorturi. În același timp, există o cerere ridicată și pentru personal calificat. Bucătarii, șefii de sală, tehnicienii și șoferii profesioniști rămân greu de găsit pe piață. Iar deficitul de candidați determină angajatorii să ofere pachete salariale mai atractive.

Cele mai bine plătite poziții sunt cele care presupun experiență, responsabilități suplimentare sau un program de lucru mai intens. Potrivit datelor din piața recrutării, bucătarii pot ajunge la venituri între 1.000 și 1.500 de euro pe lună, în timp ce managerii de restaurante sau coordonatorii operaționali pot depăși pragul de 1.200 de euro.

Șoferii profesioniști și anumite funcții tehnice se află, de asemenea, în categoria locurilor de muncă mai bine remunerate. În cazul pozițiilor de început, salariile se situează în general între 700 și 800 de euro net, la care se adaugă frecvent beneficii precum cazare, masă sau bonusuri de performanță.

Angajatorii caută mai mult decât experiență

Specialiștii spun că experiența profesională nu mai este întotdeauna criteriul decisiv. Tot mai mulți angajatori pun accent pe seriozitate, stabilitate și capacitatea de adaptare. Punctualitatea, munca în echipă, rezistența la stres și disponibilitatea pentru un program flexibil sunt competențe care cântăresc tot mai mult în procesul de recrutare. În anumite domenii, cunoașterea unei limbi străine reprezintă un avantaj important.

Pe fondul lipsei de personal, multe companii s-au orientat și către recrutarea de lucrători din afara Uniunii Europene pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. Tendința a devenit tot mai vizibilă în sectoarele cu fluctuație ridicată de personal și activitate intensă în sezonul de vară. Piața muncii transmite astfel un semnal clar: locuri de muncă există, însă găsirea oamenilor potriviți devine o provocare tot mai mare pentru angajatori.