International Work Finder: Salariile din România au crescut cu 4,8%, dar puterea de cumpărare s-a redus. Bucureștiul depășește media națională cu 46%

International Work Finder a publicat prima ediție a Barometrului Salariilor din România 2026. Analiza acoperă 246 de roluri, 11 sectoare economice și 42 de unități administrative.

Studiul urmărește nivelurile de remunerare din piață într-un moment în care transparența salarială capătă o importanță tot mai mare. Datele surprind diferențele dintre industrii, regiuni și așteptările candidaților.

România rămâne una dintre cele mai accesibile piețe ale muncii din Uniunea Europeană

Cu un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro pe oră. Țara rămâne una dintre cele mai competitive destinații pentru investiții din perspectiva costului muncii. Avantajul începe însă să se reducă, pe fondul creșterii salariilor și al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.

„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piața. De aceea, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înțelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive și aliniate așteptărilor candidaților. Barometrul Salariilor din România 2026 a fost creat pentru a transforma datele salariale în decizii de business mai bine fundamentate și pentru a aduce mai multă claritate într-o piață aflată într-o continuă schimbare”, declară Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

IT-ul rămâne sectorul cu cele mai mari salarii

Clasamentul realizat de International Work Finder arată că IT-ul rămâne sectorul cu cele mai ridicate salarii din România. Mediana netă ajunge la 11.750 de lei pe lună, de peste două ori media națională. Urmează sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu o mediană de 11.000 de lei. Vânzările completează primele poziții, cu 10.750 de lei.

La polul opus, retailul rămâne sectorul cu cele mai reduse niveluri salariale dintre domeniile analizate. Mediana netă este de 4.700 de lei pe lună.

La nivelul pozițiilor individuale, cele mai mari remunerații sunt concentrate în rolurile executive și în domeniile cu deficit ridicat de competențe.

Cel mai bine remunerat rol analizat în cadrul studiului este cel de Director Medical. Mediana netă ajunge la 28.000 de lei, de aproape zece ori peste nivelul pozițiilor de intrare din grilă.

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, adaugă Georgiana Brudaru.

Candidații cer cu aproape 30% mai mult decât oferă companiile

Una dintre principalele concluzii ale studiului International Work Finder privește diferența dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor. Decalajul nu mai scade odată cu evoluția economiei, așa cum se întâmpla în ciclurile economice anterioare.

În prezent, candidații solicită, în medie, 7.000 de lei net. Ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 de lei, rezultând un decalaj de aproximativ 30%. În anumite domenii, precum ingineria energetică, diferența ajunge la 42%. În banking și real estate, decalajul este de aproximativ 40%.

Bucureștiul conduce clasamentul salariilor

Analiza regională inclusă în Barometrul Salariilor din România 2026 evidențiază diferențe importante între principalele centre economice și restul țării. Cu un salariu mediu net de 7.073 de lei, Bucureștiul se situează cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, estimată la 4.839 de lei.

Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 de lei, cu 37% peste medie. Județul Timiș ajunge la 6.192 de lei, cu 28% peste medie. La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.

„Piața muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, explică Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Barometrul urmărește și politicile salariale ale companiilor

Dincolo de concluziile privind evoluția salariilor, Barometrul Salariilor din România 2026 a fost conceput ca un instrument de consultanță pentru companii. Studiul apare într-un context în care transparența salarială, competiția pentru talent și noile cerințe legislative schimbă modul în care organizațiile recrutează și își construiesc politicile de remunerare.

Specialiștii International Work Finder utilizează datele pentru interpretarea benchmark-urilor salariale, poziționarea ofertelor de angajare și construirea grilelor de salarizare. Informațiile sunt folosite și pentru adaptarea strategiilor de recrutare la fiecare industrie, regiune și categorie de candidați. Obiectivul este ca organizațiile să își fundamenteze deciziile pe date de piață relevante și să își crească competitivitatea în recrutare și retenție. Studiul urmărește și pregătirea pentru cerințele privind transparența salarială și echitatea în remunerare.

„Astăzi, rolul unui consultant în recrutare merge mult dincolo de identificarea candidaților potriviți. Companiile au nevoie de parteneri care să le ajute să înțeleagă piața, să își calibreze corect ofertele salariale, să construiască politici de remunerare competitive și să navigheze schimbările legislative cu încredere. Acesta este rolul pe care ni-l asumăm la International Work Finder. Nu livrăm doar oameni, ci oferim consultanță bazată pe date, astfel încât organizațiile să recruteze mai eficient, să fie conforme din punct de vedere legislativ și să construiască echipe performante pe termen lung”, declară Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

„În spatele fiecărei cifre stă o operațiune de date ținută în funcțiune permanent de echipa de operațional. Construim fiecare rol din mai multe surse independente, reconciliate, cu validare și scor de încredere, și publicăm doar ce se confirmă din cel puțin două surse externe. Cifrele finale sunt verificate apoi de consultanții care recrutează chiar acele roluri, așa că un proces industrializat de date se închide cu judecată umană. Studiul nostru construit pe aceasta metodologie face parte dintr-un proiect strategic de a oferi soluții inovatoare de analiză salarială și audit salarial, corelat cu date statistice din piață, furnizate în funcție de cererea personalizată a clienților noștri”, completează Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.