Sindicatele cer un salariu minim brut de 5.000 de lei din 2027. BNS avertizează că majorările actuale nu acoperă pierderile provocate de inflație

Confederația afirmă că inflația și creșterea costului vieții au redus puterea de cumpărare. Iar salariul minim ar trebui să ajungă la 5.000 de lei brut începând cu 1 ianuarie 2027.

Potrivit BNS, nivelul propus respectă mecanismul european privind salariile minime adecvate. De asemenea, ar contribui la reducerea riscului de sărăcie în rândul persoanelor încadrate cu salariul minim. Sindicaliștii susțin că majorările din ultimii ani au fost erodate rapid de inflație și de creșterea prețurilor.

Sindicatele invocă pierderea puterii de cumpărare

Reprezentanții BNS afirmă că, deși salariul minim nominal a crescut, câștigul real al angajaților nu a evoluat în același ritm. În opinia acestora, costul vieții a avansat suficient de mult încât mulți salariați să poată cumpăra mai puține bunuri decât în urmă cu câțiva ani.

Sindicaliștii spun că viitoarele majorări trebuie calculate ținând cont de inflație, productivitatea muncii și evoluția economiei. Ei consideră că doar astfel salariul minim poate păstra puterea de cumpărare a angajaților și poate reduce decalajele sociale.

Propunerea vizează un salariu minim de 5.000 de lei brut

BNS propune ca salariul minim brut pe economie să ajungă la 5.000 de lei începând cu 1 ianuarie 2027. Organizația consideră că acest nivel ar reflecta mai bine evoluția prețurilor și obligațiile asumate de România prin legislația europeană privind salariile minime adecvate.

În prezent, salariul minim brut este de 4.325 de lei, după majorarea intrată în vigoare la 1 iulie 2026. Anterior, nivelul acestuia era de 4.050 de lei.

BNS cere și alte reforme

Solicitarea privind salariul minim face parte dintr-un pachet mai amplu de măsuri propuse Guvernului. BNS cere modificări ale legislației muncii, reformarea sistemului de asistență socială și consolidarea dialogului social, în contextul publicării primei Strategii a Uniunii Europene pentru combaterea și prevenirea sărăciei.

Sindicaliștii susțin că România trebuie să adapteze politicile salariale la noile obiective europene și să reducă numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie, chiar dacă au un loc de muncă. Potrivit acestora, salariul minim reprezintă unul dintre principalele instrumente pentru atingerea acestui obiectiv, conform Digi24.

Impactul asupra economiei

O eventuală majorare a salariului minim la 5.000 de lei ar însemna costuri mai mari pentru angajatori, în special în sectoarele cu mulți salariați remunerați la nivelul minim. În același timp, măsura ar putea susține consumul, prin creșterea veniturilor disponibile ale gospodăriilor. Economiștii atrag însă atenția că orice creștere a salariului minim trebuie corelată cu evoluția productivității și cu situația economiei. În caz contrar, există riscul ca majorarea costurilor salariale să afecteze competitivitatea unor companii sau să alimenteze presiunile inflaționiste.

Guvernul nu a anunțat deocamdată dacă va lua în calcul propunerea sindicatelor privind un salariu minim brut de 5.000 de lei de la începutul anului 2027.