Angajatorii caută tot mai multe competențe digitale la tinerii aflați la început de carieră. Care sunt cele mai căutate aptitudini în 2026

Inteligența artificială schimbă rapid cerințele pentru rolurile de început de carieră și modul în care companiile recrutează. În acest context, pregătirea pentru primul job începe încă din timpul facultății, prin FSEGA Student Job Market, platformă lansată în 2024 de Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai. Aceasta le permite studenților să afle ce caută angajatorii și să își construiască treptat un profil profesional credibil.

Platforma nu este doar locul unde apar anunțuri de recrutare, este o infrastructură digitală de orientare și dezvoltare profesională. Astfel, fiecare student și masterand UBB-FSEGA beneficiază de un cont creat automat la începutul anului universitar, unde își poate expune experiența, competențele și valorile. De asemenea, își poate testa abilitățile prin provocări interactive și poate primi recomandări de oportunități relevante.

Studenții sunt conectați cu angajatorii încă din timpul facultății

Atunci când profilul unui student corespunde cerințelor unei companii, sistemul facilitează conectarea dintre candidat și angajator.

„Într-o economie în care tehnologia schimbă simultan profesiile și recrutarea, pregătirea pentru carieră nu mai poate fi un serviciu oferit abia spre finalul studiilor. Fiecare student trebuie să poată observa și să înțeleagă, încă din primul an, care sunt așteptările concrete ale pieței, ce știe deja și ce are de construit. FSEGA Student Job Market nu promite un job printr-un simplu clic, oferă ceva mult mai important, ancorat în realitate. Este vorba despre informație relevantă, feedback, acces direct și timpul necesar pentru ca un student să își transforme potențialul într-un profil profesional credibil”, spune Conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață, decanul UBB-FSEGA.

 Conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață, decanul UBB-FSEGA. Sursa foto: Arhiva companiei

De la intenție la un plan concret de carieră

Pentru un student aflat la început de drum, utilitatea platformei este imediată. Poate vedea ce tipuri de joburi și internshipuri există, ce mix de competențe este solicitat pentru fiecare traseu profesional, ce beneficii oferă companiile și ce valori declară acestea și sunt importante pentru cultura organizației. În loc să descopere târziu că îi lipsește o competență importantă, studentul poate folosi informația pentru a alege mai bine traiectoriile de studii pe care să le parcurgă, proiectele, activitățile extracurriculare și experiențele profesionale pe care să le vizeze.

Inteligența artificială este utilizată pentru a face mai relevantă explorarea oportunităților, nu pentru a înlocui decizia umană. Recomandările oferite prin intermediul platformei și, implicit, ale inteligenței artificiale, restrâng căutarea la roluri compatibile cu profilul și interesele studentului. Alegerea de a aplica, evaluarea candidatului și decizia de angajare rămân în responsabilitatea studentului și a companiei.

Ce arată acum datele: angajatorii caută mix de competențe

În anul universitar 2025-2026, cele mai multe oportunități publicate pe FSEGA Student Job Market au vizat domenii precum finanțe și contabilitate, software și tehnologie, marketing și relații publice, analiza datelor și statistică, precum și consultanță financiară. Datele platformei descriu însă o realitate mai nuanțată decât un simplu clasament al competențelor: angajatorii caută profiluri care combină cunoștințe de business, fluență digitală și capacitatea de a lucra bine în echipă/de colaborare.

Gestionarea bazelor de date, inclusiv Microsoft Excel, rămâne o competență tehnică de bază, fiind menționată în aproximativ 25% dintre anunțurile analizate. Dar cererea merge mult mai departe. Pentru rolurile din finanțe și contabilitate apar frecvent analiza financiară și Power BI, pentru tehnologie și analiza datelor, Python, SQL, R, Data Science și Linux, pentru marketing, SEO, Google Analytics, social media și e-mail marketing. Iar pentru vânzări și relații cu clienții, comunicarea, orientarea spre client și lucrul în echipă. În anumite anunțuri sunt solicitate și SAP, Microsoft Azure, instrumente CRM, Jira, Confluence, management de proiect, limba germană sau editare video.

Competențele transversale rămân decisive. Lucrul în echipă, gândirea analitică, atenția la detalii, comunicarea, proactivitatea, gestionarea timpului și adaptabilitatea se regăsesc frecvent alături de cerințele tehnice. Într-un moment în care instrumentele bazate pe inteligență artificială pot automatiza tot mai multe sarcini, aceste competențe nu devin secundare. Ele fac diferența dintre simpla utilizare a unui instrument și capacitatea de a produce rezultate relevante, responsabile și ușor de comunicat.

Un job potrivit înseamnă și o cultură organizațională potrivită

Profilurile companiilor prezente pe platformă le permit studenților să privească dincolo de denumirea postului. Printre valorile cele mai des declarate de angajatori se numără inovarea, munca în echipă, orientarea spre client, încrederea, integritatea și responsabilitatea. Cele mai frecvente beneficii asociate ofertelor sunt tichetele de masă, programul flexibil, programele de formare, asigurările medicale și posibilitatea de a lucra de acasă.

Astfel, studentul poate evalua nu doar dacă îndeplinește cerințele unui rol, ci și dacă mediul de lucru corespunde propriilor priorități.

O platformă care învață odată cu piața

FSEGA Student Job Market creează și o buclă de feedback între studenți, facultate și mediul economic. Datele agregate din oportunitățile publicate ajută UBB-FSEGA să observe domeniile în care crește cererea, competențele care apar în combinații noi și zonele în care studenții au nevoie de sprijin suplimentar. Pentru studenți, rezultatul este o experiență universitară mai conectată la realitate, fără a reduce educația la cerințele imediate ale unui singur angajator.

Accesul la platformă face parte din experiența oferită tuturor studenților și masteranzilor UBB-FSEGA. Pentru candidații care doresc să înceapă studiile în anul universitar 2026-2027, a doua sesiune de admitere se desfășoară în perioada 7-9 septembrie 2026; rezultatele probei de admitere vor fi comunicate pe 10 septembrie, la nivel de licență, respectiv pe 11 septembrie, la nivel de masterat, iar rezultatele finale vor fi comunicate pe 16 septembrie. În sesiunea din iulie, programele UBB-FSEGA au atras 3.289 de candidați: 2.140 pentru studiile de licență și 1.149 pentru programele de masterat.