Google încearcă să reducă cheltuielile cu personalul prin plecări voluntare. Gigantul tehnologic oferă salarii compensatorii în mai multe țări

Strategia de personal a Google trece printr-o nouă etapă de ajustare. Compania încearcă să își gestioneze mai eficient resursele și să păstreze finanțarea pentru activitățile considerate esențiale.

Măsurile sunt aplicate în mai multe regiuni, iar informațiile disponibile indică diferențe între departamentele vizate. În anumite țări, angajații au primit deja condiții financiare și termene precise pentru participarea la program.

Google a extins programul de plecări voluntare în cinci țări

Alphabet, compania-mamă a Google, a extins în acest an ofertele de plecare voluntară pentru angajații din mai multe țări. Măsura urmărește limitarea costurilor în creștere, pe fondul cheltuielilor ridicate pentru inteligența artificială. Compania care operează motorul de căutare a confirmat că, în iunie, a început să ofere pachete de plecare voluntară unor angajați din Canada, Franța, Germania, Japonia și Elveția.

„În 2025, unele dintre echipele noastre au introdus un program de plecare voluntară, cu plăți compensatorii. Vara aceasta, în iunie, am extins programul la nivel global, în câteva țări, pentru a susține activitatea importantă care ne așteaptă”, a declarat un purtător de cuvânt al Google, într-un comunicat.

Investițiile în inteligența artificială determină reducerea costurilor

Măsura vine pe fondul creșterii cheltuielilor pentru inteligența artificială, care a neliniștit Wall Street și a afectat prețul acțiunilor Alphabet. Săptămâna trecută, Microsoft a oferit pachete de plecare voluntară pentru 60.000 de angajați, în încercarea de a limita costurile.

Numărul angajaților Alphabet a crescut constant în ultimele trimestre, însă compania a încercat să redirecționeze resursele către domeniile prioritare. Cele mai recente oferte urmează programelor de plecare voluntară puse la dispoziție, începând de anul trecut, angajaților din anumite divizii din Statele Unite și Marea Britanie. Directorii au descris programul drept o opțiune pentru angajații care nu mai consideră că ritmul sau direcția companiei corespund propriilor așteptări.

În cel puțin un caz, compania a urmat ofertele de plecare voluntară adresate unei divizii cu o rundă de concedieri. Directoarea financiară Anat Ashkenazi a evidențiat în repetate rânduri inteligența artificială și serviciile de cloud computing drept priorități pentru angajări, în prezentările trimestriale ale rezultatelor financiare. Angajații Google Cloud și ai diviziei de inteligență artificială DeepMind au fost excluși din ofertele anterioare de plecare voluntară. Cea mai recentă extindere pare să urmeze același model.

Angajații Google din Elveția pot primi până la 12 salarii compensatorii

În Elveția, unde Google are aproximativ 5.000 de angajați și un important centru de inginerie la Zurich, trei persoane familiarizate cu situația au declarat că programul a inclus mai multe divizii, dar a exclus DeepMind. Angajații au început să plece în august, după ce Google a oferit pachete de plecare voluntară în țară, au declarat persoanele respective.

Google a anunțat pachetele la jumătatea lunii iunie și le-a transmis răspunsurile angajaților care au depus cereri până la jumătatea lunii iulie, potrivit acelorași surse. Angajații care au acceptat au primit echivalentul unui salariu lunar pentru fiecare an de vechime, până la un maximum de 12 luni, potrivit Reuters.