AI începe să taie organigramele. HSBC, Amazon și Barclays reduc zeci de mii de posturi

Valul nu mai poate fi explicat doar prin restructurări clasice. Unele companii spun explicit că AI le permite să automatizeze activități și să lucreze cu echipe mai mici. În alte cazuri, tehnologia este doar una dintre explicațiile reducerilor de personal.

Cele mai expuse sunt posturile de suport, operațiunile repetitive și anumite roluri tehnice sau administrative. Investițiile în centre de date, cipuri și software AI cer însă bugete tot mai mari. Companiile caută, în paralel, economii în alte zone.

HSBC și Amazon conduc lista concedierilor

HSBC analizează reduceri care ar putea afecta aproximativ 20.000 de posturi, adică aproape 10% din forța de muncă. Banca urmărește automatizarea unor activități, în special în zone fără contact direct cu clienții. Evaluarea se întinde pe mai mulți ani și nu toate reducerile presupun concedieri directe.

Amazon a anunțat în ianuarie eliminarea a 16.000 de posturi corporate. Restructurarea este legată de eficiență și de orientarea tot mai puternică spre AI. Standard Chartered vizează peste 7.000 de posturi în patru ani. HP estimează alte 4.000-6.000 de reduceri până la finalul anului fiscal 2028.

Microsoft a anunțat în vară aproximativ 4.800 de concedieri, echivalentul a 2,1% din personal. Dow a comunicat 4.500 de disponibilizări, iar Block a redus peste 4.000 de posturi. În toate aceste cazuri, automatizarea sau redirecționarea resurselor către AI apare în explicația restructurărilor.

Barclays taie 5.000 de posturi și invocă eficiența adusă de AI

Barclays a adăugat joi încă 5.000 de posturi pe lista reducerilor din 2026. Este aproape 5% din forța sa de muncă. Circa 1.000 de poziții au fost deja eliminate, iar restul urmează să dispară până la sfârșitul anului.

Aproximativ 60% dintre reduceri vizează funcțiile de suport, inclusiv dezvoltatori. AI nu lovește astfel doar activitățile administrative simple. Tehnologia începe să schimbe și necesarul de personal din zone tehnice, considerate până recent mai bine protejate.

În paralel, alte companii merg în aceeași direcție. WiseTech a anunțat aproximativ 2.000 de concedieri, aproape o treime din personal. Atlassian a indicat circa 1.600 de reduceri, iar Cloudflare peste 1.100. Autodesk și Snap au anunțat, fiecare, diminuări de aproximativ 1.000 de posturi.

AI mută bugetele dinspre salarii spre tehnologie

Pentru companii, investițiile în AI trebuie finanțate. O parte din bani vine din reducerea costurilor cu personalul. Meta a eliminat sute de posturi chiar din divizia sa de inteligență artificială, în timp ce pregătește investiții uriașe în infrastructură.

Nici sectoarele tradiționale nu mai sunt ferite. Allianz a indicat până la 1.800 de reduceri în divizia de asigurări de călătorie. Acolo, AI poate prelua activități manuale. Nike, Telstra, Danske Bank și DNB au anunțat și ele restructurări legate de automatizare sau de folosirea mai intensă a AI.

Mișcarea nu înseamnă că fiecare post eliminat este înlocuit direct de un algoritm. Dar arată o schimbare clară în alocarea capitalului. Companiile cheltuiesc mai mult pe infrastructură și automatizare și încearcă să obțină aceeași producție cu mai puțini oameni. Pentru angajați, riscul se mută din zona teoretică în decizii concrete de personal, potrivit Reuters.