Digi elimină plafonul pentru bonusurile conducerii. Cea mai mare remunerație a ajuns la 2,64 milioane de euro

Adunarea Generală a Acționarilor, desfășurată pe 29 iunie, a aprobat aceste măsuri simultan cu anunțul privind listarea la bursă a filialei din Spania. Listarea este susținută de familia Domínguez de la Maza, grupul Mayoral. Acesta evaluează capitalurile proprii ale diviziei spaniole la cel mult 1,7 miliarde de euro.

Compania va distribui dividende în valoare totală de 27,7 milioane de euro aferente exercițiului financiar 2025. În același an grupul consolidat a înregistrat pierderi nete de 33 de milioane de euro înainte de impozitare. În același timp, cheltuielile totale cu remunerațiile membrilor Consiliului de Administrație au crescut cu 28% față de anul precedent. Astfel au urcat de la 4,6 milioane la 5,9 milioane de euro.

Potrivit documentației transmise de companie Bursei de Valori București, această majorare nu s-a datorat creșterii remunerațiilor fixe. Creșterea a venit pe baza planurilor de remunerare bazate pe acțiuni și programelor de opțiuni pe acțiuni.

Directorul general al grupului Digi, Serghei Bulgac, a încasat în 2025 o remunerație totală de 1,39 milioane de euro. Valoarea sumei este cu 48% mai mare decât în anul precedent. Din această sumă, 361.045 de euro au reprezentat salariul fix. În același timp, peste un milion de euro a provenit din bonusuri și planuri de opțiuni pe acțiuni.

La rândul său, directorul executiv Valentin Popoviciu și-a majorat remunerația cu 32%, până la 1,14 milioane de euro. Din această sumă, 774.000 de euro au reprezentat componenta variabilă. Salariul de bază s-a ridicat la 356.997 de euro.

Marius Varzaru, cel mai bine plătit executiv

Cu toate acestea, cel mai bine remunerat executiv al grupului a fost Marius Varzaru, directorul general al Digi Spania și administrator neexecutiv al companiei-mamă. Veniturile totale au ajuns la 2,64 milioane de euro. Cea mai mare parte a acestei sume, 2,29 milioane de euro, echivalentul a 87% din remunerația totală, a provenit din componenta variabilă, legată de planurile de opțiuni pe acțiuni aferente valorii create de companie pe piața spaniolă. La polul opus, fondatorul și președintele grupului, Zoltán Teszári, a încasat o remunerație de 214.297 de euro. Suma este alcătuită aproape în întregime din salariul fix.

Noua politică de remunerare elimină plafonul de 500% din salariul de bază care limita stimulentele acordate administratorilor executivi, prin excluderea explicită a opțiunilor pe acțiuni din baza de calcul. Compania susține că această modificare este necesară pentru a atrage și păstra manageri de top într-un sector european al telecomunicațiilor extrem de competitiv. Argumentul este că salariile fixe oferite de grup se situează sub media principalilor săi concurenți. În schimb, bonusurile variabile acordate în numerar vor rămâne supuse plafonului stabilit anterior.

Acționarii aprobă noi stimulente pentru conducere

Adunarea Generală a Acționarilor, la care au fost reprezentate 97,38% din drepturile de vot, a aprobat totodată un program de răscumpărare a până la 10 milioane de acțiuni din Clasa B, valabil până în decembrie 2027, și a prelungit cu 18 luni dreptul Consiliului de Administrație de a emite acțiuni din această clasă destinate Planului de Opțiuni, în limita a 10% din capitalul social aflat în circulație.

Pentru programul de stimulente aferent anului 2026, compania a alocat deja 140.000 de opțiuni condiționate, cu o valoare de piață de 1,6 milioane de euro: 80.000 de opțiuni pentru Serghei Bulgac (915.000 de euro) și 60.000 de opțiuni pentru Valentin Popoviciu (686.000 de euro). Acestea sunt condiționate de o perioadă de deținere de un an și de îndeplinirea unor obiective de performanță.

Deși toate punctele de pe ordinea de zi au fost aprobate cu majoritate de voturi, măsurile privind politica de remunerare au stârnit opoziția acționarilor minoritari. Raportul anual cu privire la remunerațiile și modificarea politicii de stimulente au întrunit 32,9 milioane de voturi împotrivă. Adică echivalentul a 1,77% din capitalul social total emis. Totuși, reprezintă aproape 60% din voturile exprimate de deținătorii de acțiuni din Clasa B. Categoria de acțiuni este deținută în principal de acționarii minoritari ai operatorului, potrivit Cincodias.