Inteligența artificială schimbă echilibrul pe piața muncii. Peste 40% dintre companii reduc posturile pentru angajații junior

Peste 40% dintre directorii executivi intenționează să reducă rolurile de junior în următorii doi ani. De asemenea, intenționează să schimbe componența forței de muncă către poziții de nivel mediu sau superior. Doar 17% au în plan să facă din rolurile de junior o parte mai importantă a mixului, potrivit unui sondaj global realizat de Oliver Wyman.

Cifrele sunt practic inversate față de acum doar un an. „Cred că angajaților juniori le este cu siguranță mai greu să intre acum pe piața muncii. Directorii executivi se uită acum la acei angajați de nivel mediu și superior pentru a stimula productivitatea”, a declarat John Romeo, șeful divizei de cercetare a Oliver Wyman Forum.

Acest lucru se datorează tipurilor de sarcini pe care soluțiile de inteligență artificială le pot îndeplini. Iar oferta se extinde constant. De la scrierea de cod la nivelul unui dezvoltator junior, până la evaluarea clienților potențiali, totul poate fi realizat de tehnologie.

Ceea ce însă inteligență artificială nu pot face în multe domenii este să ia decizii folosind experiența practică, dobândită. „Companiile spun: «Am nevoie de cineva care a mai făcut asta înainte». Experiența, înțelepciunea, gândirea critică și faptul că a rezolvat aceste probleme fac un angajat cu experiență mult mai valoros”, argumentează consultantul Ravin Jesuthasan, autor al mai multor cărți despre viitorul muncii.

Pozițiile de nivel junior sunt tot mai puține

Rezultatele sondajului se bazează pe concluziile unui studiu al Universității Harvard. Acesta arată că firmele care adoptă inteligența artificială generativă au redus semnificativ pozițiile de nivel junior. Dar au menținut în același timp stabilitatea angajărilor seniorilor.

Renunțarea acum la talentele tinere în favoarea agenților de inteligență artificială vine însă cu riscuri semnificative. Efectul ar putea lăsa companiile cu o lipsă de lucrători experimentați în viitor, susțin analiștii citați, potrivit bloomberg.

Pentru a „avea oameni de nivel mediu care pot gestiona o forță de muncă agentială, aceștia trebuie să învețe compania și meseria”, afirmă aceștia.

Nimeni nu este în siguranță

Există deja companii care au înțeles această idee. IBM a anunțat în februarie că intenționează să tripleze angajările la nivel de junior în SUA în acest an. Compania a decis să rescrie fișele posturilor noilor angajați pentru era inteligenței artificiale.

IBM pare însă să fie o excepție. Un studiu realizat de Universitatea Stanford în noiembrie a constatat că tinerii lucrători aveau o probabilitate cu 16% mai mare de a-și pierde locurile de muncă în domeniile cele mai expuse inteligenței artificiale.

Se pare că inteligența artificială înclină balanța pieței muncii în favoarea lucrătorilor mai în vârstă. Dar acest lucru nu le garantează siguranța locului de muncă. „Angajamentul firmelor față de lucrători este din ce în ce mai slab”, afirmă Teresa Ghilarducci, economist specializat în domeniul muncii la New School, citat de yahoo.finance.