Cum ajung tot mai mulți români în topul marilor corporații internaționale. Ce atuuri îi recomandă pentru poziții-cheie

Asta pentru că tot mai mulți români ajung în poziții de conducere în corporații importante. Iar specialiștii în recrutare spun că există câteva trăsături care îi diferențiază și îi fac competitivi pe piața internațională a talentelor.

Exemplele sunt tot mai numeroase. Călin Drăgan conduce de șapte ani operațiunile Coca-Cola în Japonia, Silviu Popovici ocupă funcția de CEO pentru operațiunile EMEA Food and Bottling în cadrul PepsiCo, iar Vladimir Sterescu a devenit primul român care a ajuns la conducerea diviziei globale de outsourcing a CGS. Potrivit Business Magazin și Ziarul Financiar, lista continuă să se extindă.

Reziliența și adaptarea au devenit avantaje importante

Specialiștii în recrutare spun că profilul expatului român s-a schimbat semnificativ în ultimele două decenii. În trecut, România era percepută în principal ca o piață care importa experiență și expertiză. Astăzi începe să fie văzută tot mai mult ca un loc care formează lideri și specialiști competitivi la nivel internațional.

Ana Ber, Managing Partner în cadrul companiei de recrutare Pendl & Piswanger InterSearch România, afirmă că executivii români sunt tot mai des aleși pentru roluri-cheie în Europa Centrală și de Vest, în sectoare precum infrastructură, energie, automotive, tehnologie sau bunuri de larg consum. Iar printre atuurile menționate cel mai des se află reziliența, versatilitatea și tenacitatea.

Experții spun că mulți profesioniști români au învățat să lucreze într-un mediu aflat într-o schimbare continuă. Adaptarea rapidă la condiții noi și capacitatea de a gestiona perioade dificile au devenit calități foarte căutate în companiile internaționale.

Educația și experiența internațională contează tot mai mult

Companiile globale nu caută doar competențe tehnice. Formarea profesională și experiența acumulată în medii diferite au devenit criterii importante în selectarea liderilor. În ultimii ani, numeroși profesioniști români au lucrat în proiecte internaționale sau au coordonat echipe multiculturale. Ceea ce le oferă un avantaj suplimentar. Dar pe lângă experiență, educația continuă și dezvoltarea competențelor au început să joace un rol tot mai important. Asta deoarece companiile caută oameni capabili să învețe constant și să se adapteze rapid la schimbările tehnologice și economice.

România trece de la piață emergentă la pepinieră de lideri

Specialiștii spun că una dintre cele mai importante schimbări din ultimii 25 de ani este transformarea României într-o sursă de talente pentru piețele externe. În trecut, multe companii internaționale aduceau manageri străini pentru pozițiile de conducere din România. Astăzi, fenomenul începe să se inverseze. Tot mai mulți români ajung să coordoneze operațiuni regionale sau globale și să conducă echipe aflate la mii de kilometri de țară.

Această schimbare sugerează o maturizare a pieței locale și o recunoaștere tot mai mare a competențelor profesionale dezvoltate în România. Pentru mulți dintre cei care pleacă să lucreze în afara țării, succesul nu mai depinde doar de experiență sau de diplome, ci și de capacitatea de adaptare, perseverență și deschiderea către medii noi.