Salariile minime din Europa ar putea crește în 2027 pe fondul inflației. Ce mecanism de majorare aplică România

Creșterea costului vieții readuce salariile minime în centrul politicilor economice europene. Guvernele trebuie să găsească un echilibru între protejarea veniturilor angajaților și evoluția economiilor naționale.

Sistemele de stabilire a salariilor diferă considerabil între statele membre. Unele folosesc formule prestabilite, iar altele negociază majorările în funcție de recomandările experților și de condițiile economice.

Inflația din Uniunea Europeană se apropie de 4%

Conflictele geopolitice și incertitudinea economică influențează viața de zi cu zi a cetățenilor europeni. Creșterea prețurilor în Uniunea Europeană se apropie de 4%, cel mai ridicat nivel din ultimii trei ani. Există astfel riscul unei noi crize inflaționiste. Dacă nu va fi combătută, aceasta va afecta bugetele familiilor.

Majorarea salariului minim legal este unul dintre principalele instrumente folosite de guverne pentru a proteja puterea de cumpărare. Măsura îi vizează în special pe angajații cu venituri mai mici. Multe state membre ale Uniunii Europene se pregătesc deja pentru noi majorări. În Spania, alegerile anticipate vor accelera, probabil, aprobarea creșterii salariului minim interprofesional. Negocierile se prelungesc de obicei, uneori până spre sfârșitul lunii ianuarie a anului următor.

Cu toate acestea, Ministerul Muncii, condus de Sumar, vrea să aprobe noua majorare înaintea alegerilor. Vicepremierul și ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a acordat comitetului de experți un termen de trei săptămâni. În acest interval, specialiștii trebuie să analizeze nivelul potrivit al majorării și să formuleze o recomandare pentru 2027.

În acest context, liderii principalelor confederații sindicale au anunțat marți că vor solicita o majorare de 7% a salariului minim în 2027. Este vorba despre Unai Sordo, de la CC OO, și Pepe Álvarez, de la UGT. Creșterea ar duce salariul minim la 1.306 euro, plătiți în 14 tranșe anuale. Suma ar depăși ușor 1.500 de euro lunar dacă ar fi repartizată în 12 plăți, conform metodei utilizate în Uniunea Europeană.

România și alte cinci state aplică formule automate de majorare

În țări precum Franța, Belgia, Malta, Slovenia sau Luxemburg, salariul minim este majorat automat. Calculul se face pe baza unor formule care țin cont de evoluția prețurilor sau a costului vieții. România aplică, de asemenea, o formulă legală explicită. Majorarea anuală a salariului minim este egală cu suma dintre inflația prognozată și creșterea productivității muncii.

Mecanismul este prezentat într-un raport anual al Eurofound privind salariile minime în 2026. Agenția reunește reprezentanți ai Comisiei Europene, guvernelor, organizațiilor patronale și sindicatelor. Cu toate acestea, majoritatea statelor, inclusiv Spania, stabilesc majorările salariilor minime pe baza recomandărilor unor comitete de experți sau grupuri de lucru guvernamentale. Specialiștii analizează mai multe criterii. Inflația are, de regulă, o pondere importantă în stabilirea majorărilor, dar nu este singurul factor luat în calcul.

Germania și Irlanda au stabilit deja majorările pentru 2027

În cazul Germaniei, comitetul de experți a stabilit în 2025 o majorare multianuală pentru 2026 și 2027. Potrivit acesteia, anul viitor salariul minim va crește cu 5%, de la 13,90 euro pe oră lucrată la 14,60 euro. De asemenea, în Irlanda, potrivit analizei Eurofound, guvernul a confirmat în bugetul pentru anul viitor că salariul minim va crește cu 5,6%, până la 14,94 euro pe oră.

În ambele cazuri, majorările depășesc ultimele creșteri ale inflației înregistrate în septembrie în aceste țări, de 3,3% și, respectiv, 4,1%. Astfel, țările în care formula de actualizare a salariului minim nu este automată și prestabilită au o marjă mai mare pentru a majora nivelul minim de salarizare peste inflație. În acest fel, beneficiarii pot câștiga putere de cumpărare.

Aceeași marjă de manevră există și în alte state, precum Italia sau Austria, unde nu există un mecanism general automat la nivel național pentru majorarea acestui venit. Cu toate acestea, numeroase contracte colective de muncă, precum cele din Italia pentru angajații casnici sau din sectorul curățeniei, prevăd majorări automate corelate cu inflația.

Mai multe state europene urmăresc creșterea salariilor minime

Alte țări, precum Ungaria, Estonia sau Lituania, se află în proces de majorare progresivă a salariilor minime, astfel încât acestea să ajungă la cel puțin 50% din salariile medii naționale, potrivit analizei. În acest scop, Ungaria a convenit inițial o majorare de 14% a salariului minim pentru 2027, după creșterea de 9% din 2025 și cea de 13% prevăzută pentru 2026. Cu toate acestea, încetinirea economiei a obligat guvernul ungar să renegocieze aceste majorări.

La rândul său, Portugalia se află într-un acord tripartit, între guvern și partenerii sociali, pentru perioada 2025-2028. Acordul a stabilit o majorare fixă a salariului minim cu 50 de euro pe lună în fiecare an, care va fi aplicată. În cele din urmă, Olanda va aplica, de asemenea, o modificare a salariului minim în 2027. În cazul beneficiarilor mai tineri, acest venit va crește de la 60% din salariul minim național la 75%.

Eurofound avertizează asupra riscurilor inflaționiste din 2027

În orice caz, deși majorările salariilor minime pentru anul viitor nu au fost încă stabilite în multe dintre statele membre, experții Eurofound avertizează că scumpirea energiei înregistrată la începutul anului 2026 generează multă incertitudine privind evoluția inflației.

Această situație va influența necesitatea activării de către guverne a unor clauze de protecție sau de revizuire salarială pentru a compensa creșterile inflației în 2027 și pentru a evita astfel pierderile de putere de cumpărare, potrivit El Pais.