Peste 50% dintre români sunt nemulțumiți de salariu. Tot mai mulți iau în calcul schimbarea locului de muncă

Datele unui sondaj publicat de platforma Undelucram.ro , citat de Agerpres, indică o presiune financiară tot mai puternică și o disponibilitate ridicată pentru schimbarea locului de muncă în căutarea unor venituri mai mari. Potrivit cercetării, 52% dintre respondenți și-au exprimat nemulțumirea față de salariul actual. Dintre aceștia, 19,2% spun că sunt foarte nemulțumiți, iar 32,8% afirmă că sunt parțial nemulțumiți de venitul pe care îl primesc. În același timp, doar 20,6% declară că sunt mulțumiți de nivelul salariului, în timp ce 27,3% se situează într-o zonă neutră.

Nemulțumirea nu este legată exclusiv de valoarea salariului în sine. Mulți angajați consideră că remunerația nu reflectă munca depusă sau nivelul experienței profesionale. Potrivit sondajului, 46,5% dintre participanți spun că nu sunt remunerați corect pentru activitatea desfășurată. Aproape 20% declară că nu sunt deloc plătiți corect, iar 26,6% consideră că sunt recompensați într-o măsură prea mică. În același timp, 55,7% dintre respondenți cred că salariul lor este sub nivelul pieței pentru persoane cu experiență similară. Un procent de 12,7% afirmă că nu știu cum se poziționează în raport cu piața muncii. Autorii studiului consideră că acest lucru poate indica un grad ridicat de opacitate salarială.

Costul vieții devine principala sursă de presiune

Diferența dintre venituri și cheltuieli apare ca principală preocupare financiară pentru angajați. Aproape 45% dintre respondenți spun că decalajul dintre salariu și costul vieții reprezintă cea mai mare sursă de stres financiar. Alți 22,5% indică drept principală problemă creșterea cheltuielilor zilnice.

Datoriile și ratele bancare reprezintă și ele un motiv important de îngrijorare. Aproximativ 8,8% dintre participanții din România identifică aceste obligații financiare drept principală presiune economică. Potrivit studiului, acesta este cel mai ridicat procent dintre țările analizate.

Datele mai arată că 34,8% dintre participanți afirmă că salariul actual acoperă doar cheltuielile de bază sau nu reușește să le acopere complet. Alți 43,5% spun că pot avea un trai decent, însă sunt nevoiți să fie foarte atenți la cheltuieli. Doar 5% afirmă că au un nivel ridicat de confort financiar.

Nemulțumirea privind veniturile se reflectă și în disponibilitatea angajaților de a schimba locul de muncă. Potrivit sondajului, 57% dintre participanți iau în calcul schimbarea jobului, iar 64% spun că ar face acest pas pentru un salariu mai mare. În prezent, 25,2% dintre respondenți caută activ un nou loc de muncă, în timp ce 31,7% spun că ar accepta o schimbare dacă ar apărea o ofertă suficient de atractivă.

La distanță mare față de salariu apar alte motive pentru schimbarea locului de muncă. Stabilitatea profesională este menționată de 11,3% dintre respondenți, oportunitățile de dezvoltare în carieră de 7,1%, iar programul flexibil și un mediu de lucru mai bun sunt indicate fiecare de 6,6% dintre participanți.

Teama de concedieri și impactul tehnologiei încep să conteze

Studiul arată că o parte dintre angajați privesc cu îngrijorare și evoluțiile din piața muncii. Aproximativ 54,5% dintre respondenți spun că au un anumit nivel de neliniște în privința concedierilor. Dintre aceștia, 33,4% sunt moderat îngrijorați, 12,7% sunt puternic îngrijorați, iar 8,4% declară că au temeri foarte mari.

În ceea ce privește inteligența artificială, percepțiile sunt împărțite. Aproximativ 21,8% dintre participanți văd AI ca pe un instrument de productivitate. Alți 33,4% se așteaptă ca tehnologia să schimbe responsabilitățile de la locul de muncă sau să reducă anumite activități. Sondajul a fost realizat în perioada 30 martie – 30 aprilie 2026 pe un eșantion de 5.173 de profesioniști din România, din domenii precum IT, industrie, agricultură, comerț, sănătate, servicii financiare și alte sectoare economice.