România schimbă regulile pentru muncitorii străini, dar întârzie recrutarea. Primele cereri pot veni peste 2 luni

Problema apare într-un moment dificil pentru construcții. Proiectele finanțate prin PNRR au intrat într-o perioadă intensă de execuție, iar companiile au nevoie de personal suplimentar. Dacă recrutările rămân blocate, deficitul de oameni poate întârzia lucrările.

Piața este blocată încă din 27 aprilie

Vechea procedură pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene a fost abrogată pe 27 aprilie. Noul mecanism a fost introdus prin OUG 32/2026, dar aplicarea lui depinde de platforma WorkinRomania.gov.ro.

Sistemul a devenit operațional pe 6 august. Înainte ca angajatorii să poată folosi efectiv noua procedură, firmele și agențiile trebuie însă să treacă prin etape de înregistrare, evaluare și autorizare.

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă estimează aproximativ o lună pentru acreditarea agențiilor și autorizarea angajatorilor. O altă perioadă poate fi necesară pentru finalizarea înregistrărilor.

În acest scenariu, primele cereri unice pentru muncitori străini ar putea ajunge în sistem abia la începutul lui octombrie. Piața ar acumula astfel peste cinci luni în care recrutarea normală a fost puternic afectată.

Construcțiile riscă să piardă exact lunile bune de lucru

Companiile de recrutare sunt ceva mai optimiste și speră ca procedurile să dureze doar câteva săptămâni. Chiar și două săptămâni pot conta însă într-o piață care a acumulat deja întârzieri.

Construcțiile sunt sectorul cel mai expus. Lunile de vară și începutul toamnei sunt importante pentru șantiere, iar proiectele PNRR au termene stricte de finalizare.

Muncitori străini sunt folosiți tot mai mult pentru acoperirea deficitului local de personal. Dacă firmele nu pot aduce rapid angajați noi, unele lucrări pot fi încetinite sau reorganizate.

Probleme pot apărea și în HoReCa și agricultură, unde cererea de personal are o componentă sezonieră puternică. Un angajat sosit după terminarea sezonului nu mai rezolvă problema pentru care a fost recrutat.

Agențiile trebuie să depună garanții de 75.000 de euro

Noua legislație digitalizează procedura și introduce contracte bilingve pentru protecția lucrătorilor. Cererile vor putea fi gestionate într-un flux electronic unic, iar angajatorii vor putea urmări stadiul lor. Regulile vin însă și cu obligații financiare mai dure. Agențiile care aduc muncitori străini trebuie să constituie garanții de 75.000 de euro.

Suma crește cu încă 50.000 de euro pentru fiecare 250 de lucrători suplimentari. Patronatul estimează că aceste condiții ar putea scoate din piață aproximativ 70% dintre agențiile mici și mijlocii.

Dacă estimarea se confirmă, recrutarea se poate concentra într-un număr mai mic de companii. Reducerea concurenței poate crește costurile suportate de angajatori pentru aducerea personalului din afara țării.

Digitalizarea trebuie să recupereze lunile pierdute

WorkinRomania.gov.ro ar trebui, pe termen lung, să reducă birocrația. Platforma reunește angajatorii, agențiile și instituțiile într-un singur sistem și permite urmărirea electronică a solicitărilor. Prima zi de funcționare a venit însă și cu probleme tehnice. Pentru companii, viteza cu care acestea sunt eliminate devine esențială.

Dacă primele cereri unice ajung abia în octombrie, efectul va fi resimțit în șantiere și în sectoarele sezoniere. Reforma poate simplifica recrutarea pe termen lung, dar tranziția riscă să producă exact acum un nou blocaj pentru firmele care au nevoie urgentă de oameni.