Doar 4 din 10 firme au declarat angajați la ANAF. CFR SA conduce topul companiilor cu cei mai mulți salariați

Numai patru din zece persoane juridice active la sfârșitul anului trecut au declarat angajați în cadrul raportărilor anuale către ANAF, iar din totalul de 1.297.596 de firme înregistrate la RECOM la 31 decembrie 2025, circa 900.000 au depus bilanțuri. Analiza a fost realizată de ICAP CRIF.

Astfel, peste 570.000 de firme active, adică 44% din totalul înregistrat de RECOM, au declarat angajați în 2025. Dintre acestea, aproximativ 44.000 au declarat „zero angajați”. În același timp, toate celelalte firme care au depus bilanț (până la 900.000) nu au declarat nimic la capitolul „angajați”.

„Este perfect legal ca în România o firmă să nu aibă salariați. Ci numai acționar sau acționari, respectiv administrator. O analiză a acestor companii poate releva însă tendințe interesante pentru mediul antreprenorial din România”, explică Theodoros Polydoros, Director Executiv, ICAP CRIF. 

Peste 526.000 de companii au raportat aproape 3,9 milioane de salariați

Pe de altă parte, cele aproximativ 526.000 de firme care au declarat cel puțin un angajat în bilanțul pe 2025 au raportat, cumulat, 3,88 milioane de salariați. Spre comparație, la finalul lunii septembrie, în România erau înregistrați 5,68 milioane salariați, potrivit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. 

Compania cu cel mai mare număr de angajați, la 31 decembrie 2025, era Compania Națională De Căi Ferate CFR SA. Aici erau înregistrați, respectiv 23.666. Pe locul doi era Kaufland, cu 15.359 salariați. Pe locul trei era Regia Națională a Pădurilor Romsilva RA, cu un pic peste 13.000 de salariați. Dedeman și Carrefour au ocupat locurile patru și cinci, cu 12.702, respectiv 12.673 salariați fiecare.

ICAP CRIF face parte din grupul CRIF, liderul pieței de soluții de risc de credit și informații de afaceri în Europa de Sud-Est, care expertiză integrată pe piețele din Grecia, România, Bulgaria și Cipru.

Externalizarea, o alternativă la dezvoltarea unor echipe interne

Numărul ridicat de firme fără angajați declarați poate fi analizat și prin prisma schimbării modelelor de organizare a companiilor. Tot mai multe afaceri aleg să păstreze o structură internă redusă și să externalizeze anumite funcții către furnizori specializați.

Salarizarea, contabilitatea, administrarea de personal, serviciile IT sau cele juridice nu mai sunt privite exclusiv ca activități care trebuie gestionate intern. Sunt privite ca procese care pot fi preluate de furnizori specializați.

Deși piața de outsourcing este prezentă în România de mai mulți ani, companiile locale sunt încă mai prudente decât cele europene în adoptarea acestor soluții. Datele arată însă că interesul este în creștere. 54% dintre angajatorii români declară că intenționează să externalizeze servicii în următorii trei ani. Dorința este în special în zona IT și salarizare. La nivel european, ponderea este de 57%.

În prezent, 41% dintre companiile din România utilizează servicii externalizate, comparativ cu o medie europeană de 50%. În cazul serviciilor de salarizare, 37% dintre angajatorii români au externalizat deja aceste procese, față de 44% în Europa.

Specialiștii atrag atenția asupra unui decalaj. România este un furnizor important de servicii externalizate pentru piețele internaționale. Însă companiile locale adoptă mai lent acest model în propriile structuri.